经得起检查是许多单位的工作目标，而经得起不检查，是不是目标呢？笔者近闻一则消息，说的是某单位工作条件十分艰苦，一年到头也难得有上级领导和检查组光临指导，然而这个单位的工作却屡有建树，每年年终考核目标管理名列前茅，成为远近闻名的“老先进”。在介绍成绩和经验时，该单位领导说：“我们的工作目标是经得起不检查。” 

    经得起“不检查”，做到领导在与不在一个样、查与不查一个样，是一个更高的工作标准，是真抓实干、求真务实品质的必然要求。然而，总有些单位平时工作不落实，拖拉敷衍，一遇到检查便临时抱佛脚，绞尽脑汁做表面文章，临时突击补这堵那。总有些工作人员，领导在场干一点，检查一次动一点，把欺上瞒下戏法表演得活灵活现，这是典型的弄虚作假坏风气。 

好一个“经得起不检查”！言下之意，就是平时工作高标准、严要求，做到了有没有上级检查一个样，凡事不应付，不粉饰，表里如一，扎扎实实。

    然而，在实际工作中，却也存在另外一种现象。譬如，有的单位和部门平时工作得过且过，上级来人检查时，不惜兴师动众，装点“门面”；有的单位平时就分几套人马，凡是上级强调的，领导挂点的，年终有检查的，有专人负责，其他工作则搁到一边不闻不问；有的单位唯检查是从，被检查者牵着鼻子走，工作完全陷入被动；更有甚者，有的部门和单位在检查评比中为了“出风头”、“争名次”，弄虚作假，报喜藏忧，做表面文章等等。 

    经得起“不检查”好。好在有端正的工作态度，有持久抓落实的恒心，有对事业高度负责的境界。又到岁末，各地检查评比正在紧锣密鼓进行，希望被检查者自觉接受检查，对照镜子，找出差距，不断提高和改进工作，更期望各个部门和单位平时能兢兢业业扎扎实实搞好各项工作，学学“经得起不检查”，真正做到“经得起不检查”！

                                万民（文）