针对街镇妇联主席待遇落实不到位，人员更换随意、频繁，人员素质参差不齐的现状，天津市宝坻区妇联多次深入调研，先后起草《关于镇街妇联组织建设和妇联干部配备情况的报告》等多篇专题报告，上报区委及组织部门，及时反映了新时期对妇女工作的新要求与妇联组织、人员不相适应的现实。

　　宝坻区妇联联合区委组织部随即印发了《关于加强新形势下基层党建带妇建工作的实施意见》和《关于全面推进镇街妇联组织格局创新工作的实施意见》两个文件，就街镇妇联班子成员选配标准、班子成员选配程序、工作运行机制等内容提出明确具体要求，使街镇在组织实施过程中有所遵循和把握，确保组织格局创新工作的科学性和规范性。

　　《实施意见》中明确规定，街镇妇联为正科级，设主席1人、副主席2人、执委6人。采取“编制内外相结合、专兼职相结合”的方式，组成“一专多兼”的街镇妇联组织，真正实现从有名无分、一个人干到有岗有位、一个组织做的转变，宝坻区基层妇联组织格局实现了历史性突破。

　　在选配街镇妇联人选时，区妇联积极与组织部门、各街镇沟通协调，采取多种方式，因地制宜确定人选。对符合条件、业绩比较突出的现岗妇联干部优先考虑留任；对街镇范围内有两人以上符合条件，采取竞争上岗的方式；只有1 人符合条件的，采取民主推荐的方式。

　　副主席和执行委员的人选，根据本地区妇女从业分布特点和产业发展情况进行选配；暂无符合主席人选条件的，设专职副主席1名，主席、副主席均无合适人选的，报区委组织部批准，在全区范围内进行公开选拔，为不拘一格选好人、用能人。

　　为防止基层妇联换届选举工作流于形式，区妇联专门制定工作细则，规范选举程序，供各街镇参考借鉴。为此，专门指导霍各庄镇在全区率先召开妇女代表大会进行基层妇联换届，其他街镇妇联负责同志现场观摩。会后召开专题会议，提出其他街镇妇联组织换届“标准不降、程序不减”的要求。

　　截至目前，除镇辖范围无合适人选的4个镇外，其余20个街镇均已完成组织格局创新工作，180名街镇妇联执委产生，20名专兼职妇联主席走上实职科级岗位，一支学历高、素质强、充满活力和战斗力的街镇妇联组织为妇女工作的可持续发展提供了动力。

　　“产生的180名执委，也让街镇妇联主席真正实现了‘联’的意义。”孙雅梅解释说，街镇妇联主席们有着“一个人单干”的尴尬，从各行各业产生的执委，使她们借势借力，能更好地联系妇女、服务妇女。

　　为此，该区建立了执委与辖区妇女的联系制度，要求执委联系一定范围的妇女群众，零距离倾听她们的意见和建议，反映她们的呼声和要求，进一步增强了妇联工作的针对性和实效性，妇联组织“坚强阵地”“温暖之家”的作用得到更好发挥和展现。（记者高丽 张桂欣）

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