“支部党员个个懂农村、爱农业、爱农民、有干劲，都是可以培养的好苗子。”涟水县红窑镇党委书记张峰说，“依托镇农村工作局成立的乡村振兴人才党支部，充分释放了本土人才的发展活力，取得了‘一子落全盘活’效应。”

       乡村振兴，人才是关键。今年年初，红窑镇在37个村（社区）全面开展拉网式摸底排查，遴选出214名人才建立乡村振兴人才信息库，绘制红窑镇乡村振兴人才分布图，进行跟踪培养、动态管理。在金鸡坨生态农庄等4家企业成立乡村振兴人才实训基地，为人才培训搭建实践锻炼、学习提升的平台。结合本地万亩芦笋、万亩荷藕、万亩生态林、万吨双孢菇、万亩优质稻米“五万”主导农业产业发展需求，制定《红窑镇乡村振兴人才发展规划》，明确目标任务、引育重点、方法路径、政策保障，有序推进人才乡村振兴。

       为强化党组织对乡村振兴重点人才的政治引领、政治吸纳，红窑镇党委坚持“政治素质好、群众口碑好、社会影响好、带富能力强”的“三好一强”标准，采取“自我推荐、党员推荐”“网格支部初议、村党总支复议、镇党委把关议”“两推三议”的方式，认真遴选、研究确定5名人才党员、重点人才纳入支部重点管理。

       “支部的党员中有市级以上合作示范合作社领办人、规模农业经营户、乡土人才、有一定特殊技能人员。”镇党委副书记、组织委员王波说，“人才党支部由镇农村工作局局长兼任党支部书记，在镇党委领导下统筹做好人才联系培养、党员发展、作用发挥等工作，目前该支部已培养入党积极分子5名。”

       为充分发挥人才党员先锋模范作用，党支部结合镇党员积分“储蓄所”、无职党员定岗定职等做法，创新制定了《乡村振兴人才党支部党员助力乡村振兴积分管理制度》，实行线上线下“双互动”管理，对于在县域内的人才党员，线下安排他们认领疫情防控、政策规宣传、致富引领等责任岗位，对在外的人才党员，通过线上平台定期发布支部工作动态、上传“微党课”等方式，动员以适当方式关心回报家乡。此外，支部还建立了支部重点人才结对联系“三联三提”制度，主动对接县直涉农部门联系支部送政策资金、邀请县镇农技专家联系支部党员送技术技能、组织党员人才联系群众送项目信息，共同推进乡村建设。

       “因为乡村振兴人才党支部帮我对接县交通局，解决了我们芦笋的物流运输”涟水县红窑镇乡村振兴人才党支部党员、春竺芦笋负责人郑标说，“乡村振兴人才党支部有利于吸引更多优秀外出青年返乡，通过培训及结对联系，可以更好的发挥青年人才的发展动能。”（陈鹏 郑志超）

                                                    [编辑：李剑]

来源：新华社新闻信息发稿中心