日前，笔者从吉林省就业扶贫工作推进会上获悉，上半年，吉林省1.8万名建档立卡贫困劳动力实现转移就业6800余人，占就业意愿贫困劳动力总数的70%以上。下半年，全省就业扶贫工作将更加注重精准帮扶、聚焦重点、落实责任、兜牢底线。

　　提高就业服务质量。全面联系核实建档立卡贫困劳动力基本情况和就业失业情况，建立实名制台账，推动就业意愿、就业技能和就业岗位精准对接，提高就业脱贫覆盖面。主动向未就业贫困劳动力推荐就业岗位和培训信息，县级就业服务机构以至少举办1次贫困劳动力专场招聘会。积极创建就业扶贫载体。进一步推进扶贫车间创建工作，探索打造多种扶贫车间模式。规范扶贫车间认定条件；规范扶贫车间模式；规范就业人群统计范围，把扶贫车间吸纳贫困人口就业纳入统计范围，包括季节性、临时性务工人员等。

　　开展贫困劳动力技能培训。各地对不同类型的贫困劳动力开展有针对性的特色培训，以贫困户中的“两后生”作为重点，就读技工院校，接受中长期技能培训。在扩量的基础上，要注重提升培训质量，力争培训1人，就业１人，确保完成年度培训任务。加强就业扶贫公益性岗位管理。各地严谨规范扶贫公益性岗位开发管理工作，做到科学设岗、公开选人、强化后续管理。健全管理制度，建立正常进退机制。依托乡村干部对公益性岗位人员进行思想教育，树立按劳取酬的思想观念。

　　深入推进吉林省内外扶贫劳务协作。加强考察对接，提高工作实效，进一步完善劳务协作机制，根据输入地提供的岗位供给信息，以县市为单位，有计划地组织贫困村所在乡镇、村干部、劳务经纪人赴输入地进行考察对接，做好就业服务保障工作。同时，做好异地搬迁就业扶贫工作。做好摸底调查和就业服务工作，组织就地就近转移就业和劳务输出，做好培训工作，动员搬迁群众积极参与并自主选择适合的职业技能培训项目。重点围绕当地特色产业、安置区用工项目、劳务输出项目等开展技能培训。组织具备一定创业条件的人员参加创业培训，确保有培训意愿和劳动能力的搬迁群众至少接受1次职业技能培训。（马全洪 张巍）